Doanh nghiệp nhà nước tự quyết định lương cho CBCNV

Doanh nghiệp nhà nước tự quyết định lương cho CBCNV

Bộ Lao động thương binh và xã hội sẽ trình Quốc hội sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động vào năm 2018-2019 tới đây. Theo nội dung bản thảo sẽ sửa đổi và bỏ quy định Chính phủ ban hành các nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương đối với các doanh nghiệp nhà nước. Ngoài ra, theo dự thảo này, Bộ sẽ đề nghị tiếp tục quy định mức lương cơ bản đối với người quản lý theo hạng nhưng thu hẹp từ 6 hạng xuống còn 4 hạng và điều chỉnh mức lương cơ bản từ 16-36 triệu đồng/tháng lên mức 20-50 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp nhà nước tự quyết định lương cho CBCNV

Bên cạnh đó, Bộ Lao động thương binh và xã hội bổ sung quy định về giao quyền cho DNNN xây dựng thang, bảng lương đối với người quản lý nhằm mục đích đảm bảo cân đối hợp lý với mức lương của người lao động của từng doanh nghiệp.

Hiện nay, nhà nước đang quy định thang bảng lương đối với người quản lý DNNN theo quan hệ tiền lương khu vực hành chính (hệ số cao nhất của chủ tích tập đoàn kinh tế là 9,1 nhân với mức lương cơ bản), còn với những người lao động lại phụ thuộc theo thang bảng lương do doanh nghiệp xây dựng đã dẫn tới hệ luỵ, trong cùng một doanh nghiệp, tiền lương để tính BHXH, lương hưu của nhóm người lao động sẽ cao hơn người quản lý. Nếu xảy ra trường hợp này, doanh nghiệp sẽ lại “o ép” tiền lương của người lao động, gây thiệt hại cho nhóm đối tượng này.

Chưa kể đến với chính sách lương như hiện nay, tiền lương của người lao động trong DNNN quy định chung gắn năng suất, lợi nhuận nhưng lại chưa có sự phận biệt rõ ràng giữa các lợi thế của ngành nghề, dẫn đến chênh lệch tiền lương giữa các doanh nghiệp có ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh và sản xuất khác nhau.

Hiện nay, Bộ vẫn đang tiếp tục thu thập ý kiến và dự kiến sẽ trình lên Quốc hội vào đầu năm sau.