Sự kiện Entity Building 3.0 giới thiệu kỹ thuật SEO mới nhất

Sự kiện Entity Building 3.0 giới thiệu kỹ thuật SEO mới nhất

Vào ngày 8/7, Entity Building 3.0 do Sapo phối hợp cùng cộng đồng SEO 2018 sẽ được diễn ra với xu hướng SEO “mũ trắng” mới nhất tại Việt Nam.

Sự kiện Entity Building 3.0 giới thiệu kỹ thuật SEO mới nhất

Trong các chiến dịch SEO hiện nay, cộng đồng thường đi theo lối mòn tư duy cũ như viết nội dung, cố gắng đi link forum, xây dựng backlink (liên kết từ các trang khác trỏ về website) nhiều nhất có thể. Tuy nhiên, kết quả nhận được lại không như mong đợi khi từ khoá thứ hạng cứ mãi đứng yên, thậm chí là trôi tụt.

Thuật toán của Google cũng đang ngày thay đổi, những phương pháp SEO cũ phần nào đã thể hiện những hạn chế, chính vì vậy, xu hướng SEO “Entity building” nhanh chóng nổi lên như là cách xây dựng thực thể cho website. Mặc dù cách này đã được thế giới áp dụng từ năm 2004 nhưng lại chưa được doanh nghiệp Việt Nam quan tâm đến.

Đã có nhiều chuyên gia SEO hàng đầu trên thế giới công nhận mức độ hiệu quả của kỹ thuật này. Đặc biệt, việc sử dụng các từ khoá hoặc cụm từ khoá có liên quan về mặt ngữ nghĩa với nhau (Semantic keyword) trong kỹ thuật Entity là rất cần thiết cho SEO năm 2018.

Entity Building 3.0 là sự kiện thường niên dành cho cộng đồng SEO Việt Nam. Năm nay, chương trình sẽ là cơ hội giúp các chủ website cập nhật được kỹ thuật SEO mới nhất, cụ thể là phương pháp xây dựng Entity cho website của mình. Nó sẽ tạo ra một hệ thống lượng truy cập cho website đột phá gấp 10 lần với 1 giờ làm việc/ngày trong 2 tháng, từ đó hỗ trợ thúc đẩy từ khoá chính của website lên top nhanh và an toàn hơn.

Lộ diện gương mặt đầu tiên vào vòng chung kết Olympia 2018

Lộ diện gương mặt đầu tiên vào vòng chung kết Olympia 2018

Chiều ngày 26.11 vừa qua đã diễn ra vòng thi Quý cuộc thi Đường lên đỉnh Olympia năm thứ 18. Phần thi có sự tham gia của bốn thí sinh bao gồm: Nguyễn Hữu Quang Nhật (THPT Phan Châu Trinh, Đà Nẵng), Trần Minh Thảo (THPT Phạm Văn Đồng, Quảng Ngãi), Hoàng Quốc Đạt (THPT Nguyễn Trân, Bình Định) và Phạm Trần Hồng Phát (THPT Trần Văn Quan, Bà Rịa Vũng Tàu). Sau một thời gian thi đấu căng thẳng và hồi hộp, người dành chiến thắng chung cuộc với 280 điểm là chàng trai đến từ Đà Nẵng, Nguyễn Hữu Quang Nhật.

Lộ diện gương mặt đầu tiên vào vòng chung kết Olympia 2018

Là người cuối cùng tham gia Khởi động nhưng Quang Nhật không hề gặp chút khó khăn hay áp lực nào vì mục tiêu ban đầu đề ra là lọt vào vòng thi quý, nam sinh này đã hoàn thành. Với 80 điểm mở đầu, Nhật nhanh chóng vươn lên vị trí số 1 trong chặng đầu của cuộc đua.

Đến phần thi Vượt chướng ngại vật, ngay sau khi hai thí sinh khác là Minh Thảo và Quốc Đạt lần lượt bấm chuông giành quyền trả lời ô hàng ngang và thất bại, Quang Nhật bình tĩnh giải từ khoá “Sông Me Kong”để tóm gọn cho mình thêm 30 điểm.

Vào phần thi Tăng tốc, sự bứt phá của thí sinh Quốc Đạt đã khiến cậu học sinh đến từ THPT Phan Châu Trinh phải nhường lại vị trí thứ nhất. Tuy nhiên, ở vòng về đích, Quang Nhật đã lật ngược thế cờ khi liên tiếp dành 20 điểm từ Quốc Đạt và Hồng Phát trước khi đến phần thi của mình.

Đến cuối cùng, bằng việc trả lời chính xác trọn ven 3 câu hỏi, cậu nam sinh có vóc người nhỏ nhắn này đã chính thức ghi tên mình vào vòng chung kết Olympia năm 2018.

Xin chúc mừng Nguyễn Hữu Quang Nhật và cùng chờ đợi sự lộ diện tiếp theo của 3 đối thủ còn lại trên chặng đường chinh phục vòng nguyệt quế Olympia lần thứ 18.

Doanh nghiệp nhà nước tự quyết định lương cho CBCNV

Doanh nghiệp nhà nước tự quyết định lương cho CBCNV

Bộ Lao động thương binh và xã hội sẽ trình Quốc hội sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động vào năm 2018-2019 tới đây. Theo nội dung bản thảo sẽ sửa đổi và bỏ quy định Chính phủ ban hành các nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương đối với các doanh nghiệp nhà nước. Ngoài ra, theo dự thảo này, Bộ sẽ đề nghị tiếp tục quy định mức lương cơ bản đối với người quản lý theo hạng nhưng thu hẹp từ 6 hạng xuống còn 4 hạng và điều chỉnh mức lương cơ bản từ 16-36 triệu đồng/tháng lên mức 20-50 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp nhà nước tự quyết định lương cho CBCNV

Bên cạnh đó, Bộ Lao động thương binh và xã hội bổ sung quy định về giao quyền cho DNNN xây dựng thang, bảng lương đối với người quản lý nhằm mục đích đảm bảo cân đối hợp lý với mức lương của người lao động của từng doanh nghiệp.

Hiện nay, nhà nước đang quy định thang bảng lương đối với người quản lý DNNN theo quan hệ tiền lương khu vực hành chính (hệ số cao nhất của chủ tích tập đoàn kinh tế là 9,1 nhân với mức lương cơ bản), còn với những người lao động lại phụ thuộc theo thang bảng lương do doanh nghiệp xây dựng đã dẫn tới hệ luỵ, trong cùng một doanh nghiệp, tiền lương để tính BHXH, lương hưu của nhóm người lao động sẽ cao hơn người quản lý. Nếu xảy ra trường hợp này, doanh nghiệp sẽ lại “o ép” tiền lương của người lao động, gây thiệt hại cho nhóm đối tượng này.

Chưa kể đến với chính sách lương như hiện nay, tiền lương của người lao động trong DNNN quy định chung gắn năng suất, lợi nhuận nhưng lại chưa có sự phận biệt rõ ràng giữa các lợi thế của ngành nghề, dẫn đến chênh lệch tiền lương giữa các doanh nghiệp có ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh và sản xuất khác nhau.

Hiện nay, Bộ vẫn đang tiếp tục thu thập ý kiến và dự kiến sẽ trình lên Quốc hội vào đầu năm sau.